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[招聘甄選]“微時代”的“微招聘”很給力

“微時代”的到來,給人才招聘帶來便利。現在,很多企業在招聘方麵更多地會啟用微招聘渠道,例如QQ群、移動終端上的微博、微信等社交平台工具進行人才的篩選。在QQ群與微信招聘方麵,筆者所在的企業運用得比較多,並起到了良好的...[閱讀全文]

[招聘甄選]製定科學招聘錄用的5大方法

許多公司的招聘錄用決策比較簡單,就是用人部門和HR看完後憑其雙方個人經驗判斷決定是否錄用,有的甚至隻要用人部門或HR一方看了合適就定了,這種方式效率高但難免會有風險,嚴格來說是不夠科學規範的。  錄用員工是很嚴肅...[閱讀全文]

[薪酬福利]薪酬製度有哪些?薪酬製度的類型

薪酬製度也是有類別之說的,一般來講薪酬製度的類型分為:以崗位為導向的薪酬製度、以技能為導向的薪酬製度、以市場為導向的薪酬製度和以績效為導向的薪酬製度。 薪酬製度分類: 1、以崗位為導向的薪酬製度。該製...[閱讀全文]

[績效考核]員工遲到問題如何處理

目前很多公司為防止員工遲到等現象的發生,很多公司都采取了打卡的辦法,然而這種方法是否有效呢?恐怕很少有人注意到這個問題。如何處理員工的遲到曠工問題記考勤也好,打卡也好,看上去起到了管理員工工作態度的作用,其實...[閱讀全文]

[人力資源規劃]HR如何應對員工的節後跳槽

小陳是一家中型企業的HR,前段時間公司從外麵挖了一個技術高管過來,給的工資自然是豐厚,福利也不錯,可惜這位高管還沒幹滿3個月試用期就拍拍屁股走人了,臨走丟了一句話“公司管理太亂!”  其實,每個公司都有過人才流失的...[閱讀全文]

[人力資源與經濟]人力資源與經濟4

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[管理故事]一碗牛肉麵“引發的管理風暴

一碗牛肉麵“引發的管理風暴朋友和一個小老板在路邊閑聊,這個小老板談及如今的生意,感慨頗多,他曾經輝煌過,於蘭州拉麵最紅的時候在鬧市口開了家拉麵館,日進鬥金,後來卻不做了,朋友心存疑慮地問他為什麼。信息源:揭陽招...[閱讀全文]

[人力資源規劃]網絡招聘不得不看的技巧

互聯網的運用發展得如此迅速,目前已經普及到生活的各個部分。而企業人才的招聘管理也逐漸地走向了網絡。可是有好多企業在運用網絡招聘時卻出現了很多的困惑,他們的在各家的招聘網站上發布了招聘信息,他們以為信息發出去...[閱讀全文]

[人力資源規劃]企業如何讓人力資源更有效率

企業要從戰略高度出發,打破以人為中心的“權利思想”,建立以事為中心的“流程思想”,實現從功能管理到流程管理的突破性思維,從而實現企業的戰略目標。1、企業人力資源管理的研究中心在於如何實現企業資源的合理配置,如何衝...[閱讀全文]

[管理故事]員工3個月內離職和2年左右離職,差別超乎你的想象!

員工3個月內離職和2年左右離職,差別超乎你的想象!員工為什麼離職,一直是困擾中小企業的難題。如何降低員工的離職率,必須從研究員工為什麼離職開始?員工離職,特別是老員工的離職,對於大多數情況下實際上是一個雙輸的格...[閱讀全文]

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